数字经济时代，数字化技能正深入革新企业人才开展的方方面面，渐渐的变多的企业经过重构事务链、人才链、企业战略文明和办理，重塑数字化转型的安排能力，构建终身学习型安排与持续增长的人才引擎。
虽然不少企业逐渐加大了数字化学习相关的资源投入，可是中国企业正处于一个快速改变的商业环境，传统、针对性不强、学习体会欠安的训练方式更加难以应对事务端的人才需求。未来，企业更期望打造根据数据、面向场景，以灵敏的交给方法、个性化的学习体会缩短职工从“学”到“用”的转化链条，并终究影响职工的绩效与企业成绩。
咱们根据2022-2023“中欧商业在线未来办理人才培育最佳实践奖”(简称：TOP20评选) 中锋芒毕露的50+获奖企业事例，将各范畴优异企业的安排学习立异实践，及面向未来的办理人才开展方式汇编为《2022-2023 TOP20未来办理人才培育最佳实践奖年度精选事例集》，为企业人才开展及数字化革新供给学习的优异样本。
《2022-2023 TOP20未来办理人才培育最佳实践奖年度精选事例集》中收录了50+标杆企业安排的全景事例及优异学习项目事例。以期能为企业HR、企业学习与开展官及办理者们供给行业界优异数字化学习标杆企业实践，开辟视界，启迪思想。
《2022-2023 TOP20未来办理人才培育最佳实践奖年度精选事例集》中内容触及人才队伍建立、中底层办理者培育、事务赋能、线上线下混合式学习的规划及运营等企业学习与开展的实在场景，聚集从学到用的转化链条，让训练做到“从事务中来，到事务中去”，如：
山东高速集团：“12345”数字化学习运营工作法，打造“五心五力”学习渠道
榜首创业证券：“书山引路·好书共读”&“学海行舟·好课共学”系列学习活动
除了以详实的图文方式出现事例内容，《2022-2023 TOP20未来办理人才培育最佳实践奖年度精选事例集》还将参加到TOP20路演的视频放置于相应的事例结尾，最大极限保存企业规划和实践训练项目时的所思、所做和所得，合适用来进行深度学习。
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