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无论你与前同事的关系之前有多好，换了一个新的职场环境，你们之间的关系也会被重新定义，保持适度的距离才是聪明之举。
正所谓离职见人品，表面上是我们在谈论前公司的是非，实际上言谈之间，个人负面的职场形象和人品却暴露无遗。
李桓在现公司遇到了前同事张阳，因为之前两人关系不错，且李桓离职原因是由于前公司的打压，内心一直愤愤不平。
李桓借机经常跟张阳吐槽前公司的种种不是，结果李桓的话语传到了现公司领导的耳朵里，领导在李桓刚刚入职不到两个月就辞退了他。
在现公司的领导看来，如今你能吐槽前公司，假以时日离职，大概率也会跟下一个公司吐槽现公司。
这样的员工即便业务能力再强，领导也是不会任用的，因为一个人有没有基本的职场道德永远是领导最看重的。
有利益的地方就有纷争，职场的本质都是一样的，大家都是站在各自的立场，为了各自的利益博弈，并无对错之分。
职场是以利益为导向的地方，过度探听同事隐私，会让对方甚至其他人感到被冒犯，自己也会显得很不职业化。
但王玲总是询问牛月的隐私问题，比如：和男友分手的原因是什么？最近涨薪了多少？以后打算在哪里买房等等。
最终，牛月不堪其扰，逐渐疏远了王玲，两人的关系变得疏离而冷漠，甚至连普通同事关系都不如了。
职场之中大家都是泛泛之交，只谈工作、不谈个人；只讲事实、不讲感情，是大多数职场人的共识，即便是有些交情的前同事，但也是同事罢了，最基本的职场尊重要保持住。
公司与员工从来都是双向选择的，员工但凡选择离职，肯定是因为某些不愉快的原因，要么是薪资低，要么是工作中受了委屈，这点职场人彼此都心照不宣。
一旦捅破了这层窗户纸，我们就成为了矛盾的挑起者、麻烦的制造者，在和同事做沟通时，会不可避免地陷入到情绪化之中，这不利于当前工作的进行。
陆可今天新入职了一个企业，没想到隔壁部门的同事李颖就是自己的前同事，之前只是点头之交，这次却因为之前共同的经历而关系亲近很多。
而陆可当时的离职缘由是申请加薪未通过，她这才得知原来领导当时如此区别对待两人，即便已经是过去的事情了，但陆可心理仍旧不是滋味，她在现在的工作中，对李颖总是带着情绪。
和前同事讨论离职原因，是一件百害而无一利的事情，无论真正原因是什么，都已经是过去的事情了，对现在的工作没有一点帮助，反而有可能引发彼此之间的猜忌和误解，对当下的工作造成困扰。
如何与前同事进行交往是门智慧。若能够处理好与前同事的关系，不仅仅可以维持住之前的职场情谊，还能够为现在的职场工作助力；反之，不仅当初的情谊荡然无存，现下的工作也会深受影响。
愿每一位职场人，都能够与前同事言谈间进退有度、交往中不卑不亢，在一切职场关系中做到游刃有余、泰然自若！
作者简 介：本文首发于公众号智联招聘（ID：zhaopin-com），转载请联系智联招聘。
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